IĞDIR BELEDİYESİ’NDE MOBBİNG VE KEYFİ GÖREV DEĞİŞİKLİĞİ İDDİASI!
Çalışanlar isyanda: “Barış diyorlar ama bize baskı yapıyorlar!”
(Serdar Ünsal) Iğdır Belediyesi’nde son aylarda yaşanan yer değiştirme ve görevden alma furyası çalışanlar arasında büyük tepki topladı. Belediyede uzun yıllardır görev yapan birçok personel, keyfi uygulamalara maruz kaldıklarını, belli isimlerin sistematik olarak mobbinge uğradığını ileri sürdü.
İddialara göre, Dem Parti yönetimi göreve geldikten sonra kurum içinde huzursuzluk tırmandı.
Deneyimli personellerin görev yerleri gerekçesiz biçimde değiştirilirken, bazı çalışanlar alan dışı birimlerde görevlendirildi.
Mahkeme kararına rağmen yeniden görevden alındı
Belediyede yaşanan en dikkat çekici örneklerden biri İtfaiye Müdürü Secced Karadağ oldu.
Görevden alınan Karadağ, mahkeme kararıyla yeniden göreve dönmesine rağmen, sadece iki ay sonra bir kez daha görevinden uzaklaştırıldı.
Benzer şekilde, Ziraat Mühendisi Volkan Parlak da Park ve Bahçeler Müdürlüğü’nden alınarak önce Mezarlıklar Müdürlüğü’ne, ardından da Bilgi İşlem Müdürlüğü’ne atandı.
Aynı şekilde Bülent Abak ve çok sayıda eski çalışan da farklı birimlere kaydırıldı.
Personel arasında bu durum, “Liyakatsiz, keyfi atama zinciri” olarak yorumlanıyor.
“Yıllardır emek verdik, huzurumuzu bitirdiler”
Belediye çalışanları, yönetimin bu uygulamalarının çalışma barışını yok ettiğini belirtiyor:
“Yıllardır bu kurumda emek veriyoruz. Ancak sürekli yer değiştirme, baskı ve mobbing altındayız. Barış diyorlar ama barışı kendi çalışanlarına bile göstermiyorlar. Huzurumuz kalmadı, çalışma isteğimiz kırıldı.”
Bazı personeller, “Madem barış süreci diyorlar, neden bizlere baskı yapıyorlar?” diyerek duruma tepki gösterdi.
Çalışanlar ayrıca, MHP ve AK Parti genel başkanlarının da bu konuda devreye girmesini isteyerek, “Artık dayanacak gücümüz kalmadı” ifadelerini kullandı.
Kurum içinde huzursuzluk büyüyor
Belediye kulislerinden edinilen bilgilere göre, yer değişiklikleri sadece birkaç isimle sınırlı değil.
Çok sayıda personel, görev tanımına uymayan pozisyonlara atandığını söylüyor.
Bu durumun, hem belediye hizmetlerinde aksamalara hem de çalışanlar arasında ciddi motivasyon kaybına yol açtığı belirtiliyor.
Kamuoyu: “Liyakat esas alınmalı”
Vatandaşlar ve sendika temsilcileri ise belediyelerdeki görev değişikliklerinde liyakat, adalet ve hukukun üstünlüğü ilkelerine uyulması gerektiğini vurguluyor.
Iğdır Belediyesi’nde yaşandığı iddia edilen bu tür uygulamaların, kamu kurumlarına olan güveni zedelediği ve çalışanlar üzerinde baskı oluşturduğu ifade ediliyor.
